TỔ TRƯỞNG HR TUYỂN DỤNG

1. Xây dựng & Triển khai kế hoạch tuyển dụng:

• Lập kế hoạch tuyển dụng chi tiết (ngắn hạn và dài hạn) theo định hướng phát triển và nhu cầu nhân sự của Công ty.
• Trực tiếp triển khai, theo dõi và đánh giá hiệu quả các chiến dịch tuyển dụng cho từng bộ phận/phòng ban.

2. Quản lý kênh & Nguồn tuyển dụng:

• Chủ động tìm kiếm, đề xuất và mở rộng các kênh tuyển dụng hiệu quả (Headhunt, Job Boards, Social Media, University Relations, VJ network,...).
• Xây dựng và duy trì mạng lưới ứng viên tiềm năng (Talent Pool) phục vụ cho các nhu cầu tuyển dụng trong tương lai.

3. Vận hành quy trình tuyển dụng:

• Tiếp nhận yêu cầu, viết bản mô tả công việc (JD) và đăng tuyển trên các nền tảng phù hợp.
• Sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn/đánh giá ứng viên với các phòng ban.
• Theo dõi quy trình tiếp nhận nhân sự mới (Onboarding), đảm bảo ứng viên hòa nhập tốt với môi trường làm việc.

4. Quản lý & Phát triển đội ngũ:

• Phân công, hướng dẫn và giám sát tiến độ công việc của các thành viên trong nhóm tuyển dụng.
• Đào tạo, hỗ trợ nâng cao kỹ năng cho nhân viên cấp dưới.

5. Quản lý hồ sơ & Báo cáo:

• Quản lý, lưu trữ hồ sơ nhân sự, dữ liệu ứng viên khoa học và bảo mật.
• Báo cáo định kỳ/đột xuất về hiệu quả tuyển dụng, chi phí tuyển dụng và các chỉ số liên quan cho Ban Giám đốc/Trưởng phòng HR.
• Thực hiện các công việc khác liên quan đến nhân sự theo sự phân công của cấp trên.

• Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Hành chính Nhân sự tại công ty sản xuất.

• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Luật, hoặc các ngành liên quan.

• Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel).

• Có kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm tốt.

• Thành thạo tiếng Anh hoặc tiếng Nhật